摘要：菲德勒的权变模型 华盛顿大学的弗雷德·费德勒(Fred E. Fiedler)提出了一种最早的,最著名的,最有争议的情势领导理论。72这种理论被称为领导权变理论。Fiedler认为,试图通过领导才能......菲德勒的权变模型 华盛顿大学的弗雷德·费德勒(Fred E. Fiedler)提出了一种最早的,最著名的,最有争议的情势领导理论。72这种理论被称为领导权变理论。Fiedler认为,试图通过领导才能
费德勒权变模型(Fiedler contingency model) (1)理论要点 ①有效的群体绩效取决于两种因素的恰当匹配:领导者风格;对情境的控制和影响程度。 ②该模型的前提假
fei de le quan bian mo xing ( F i e d l e r c o n t i n g e n c y m o d e l ) ( 1 ) li lun yao dian ① you xiao de qun ti ji xiao qu jue yu liang zhong yin su de qia dang pi pei : ling dao zhe feng ge ; dui qing jing de kong zhi he ying xiang cheng du 。 ② gai mo xing de qian ti jia . . .
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费德勒权变模型是什么。 ①理论要点 ⅰ有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配:其一是与下属发生相互作用的领导者风格;其二是领导者能够控制和影响情境的程度。 ⅱ该模型的
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菲德勒模型是"权变理论"的第一个领导模型,菲德勒模型指出,有效的群体绩效取决于以下两个因素的合理匹配:与下属相互作用的领导者的风格;情景对领导者的控制和影响程度。 基本信息 中
学校:**交大姓名:***德勒权变模型内容安排释义费德勒的权变模型是指,有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配:其一是与下属发生相互作用的领导者风格;其二是
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费德勒权变模型 费德勒模型释义领导风格情境的三种因素领导风格与情境匹配领导有效性和个人看法 内容安排 释义 费德勒模型释义 费德勒的权变模型是指，有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：
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