摘要：
兼职人员本身有自己的工作,签订劳动合同和缴纳社会保险,均由工作单位办理,和兼职公司无关,因此无需缴纳社保。 7. 聘用劳务派遣人员 劳务派遣单位要与用工单位......
兼职人员本身有自己的工作,签订劳动合同和缴纳社会保险,均由工作单位办理,和兼职公司无关,因此无需缴纳社保。 7. 聘用劳务派遣人员 劳务派遣单位要与用工单位
兼职人员不上社保是不合法,现在已经没有了临时工和正式工之分,只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分,除非全日制工(也就是小时工)不用为其缴纳社会
jian zhi ren yuan bu shang she bao shi bu he fa , xian zai yi jing mei you le lin shi gong he zheng shi gong zhi fen , zhi you quan ri zhi he fei quan ri zhi 、 wan cheng yi ding gong zuo ren wu yong gong zhi fen , chu fei quan ri zhi gong ( ye jiu shi xiao shi gong ) bu yong wei qi jiao na she hui . . .
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临时工不交社保违法吗?答案终于来了! 很多老板都存在一个误区,就是公司聘用的是临时工,不需要缴纳社保。临时工也需要缴纳社保?分情况讨论! 💡临时工分为三种情况: 1️⃣签订劳动合同,定期发放劳
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导读:兼职员工是否需要缴纳社保取决于与企业的关系。如仅为劳务关系,则不需缴纳;如建立劳动关系,如非全日制员工,企业只需支付工伤保险,其他如养老、医疗、生育和失业保险则无需缴纳
一、兼职员工是否需要交社保兼职员工是否需要交社保,主要得看用人单位与兼职员工双方之间的关系。如果只是劳务关系的话,那是不需要缴纳社保的;但如果是劳动关系的话,是否需要交社保
兼职人员从事工作,并不是本职工作,不签订劳动合同,但是可以签订兼职协议,或者其他合同,也不缴纳社会保险。兼职兼职是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间
签兼职合同是否可以不买社保取决于用人单位与兼职员工之间的关系。如果是劳务关系,则不需要缴纳社保;如果是劳动关系,则需要根据劳动关系的不同类型来决定是否需
然而，并非所有人群都需要参加社会保险缴纳。1、兼职人员：兼职人员通常指那些非全日制工作的员工，他们的工作时间和性质与全职员工有所不同。在社保缴纳上，兼职人员享有一定的灵
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1、如果用人单位聘用兼职员工,双方是劳务关系,那么就不需要缴纳社保; 情形二: 2、如果用人单位聘用兼职员工,双方是劳动关系,那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。 用工分类:
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