摘要：
是前程无忧每个季度的招聘行情分析，基于前程无忧旗下51job.com和应届生求职网”上空缺职位和雇主分布，同时以行业和企业类型为两大维度，对20个大行业排名前30家雇主进行问卷调查和采访，雇主中的大多数来自“中国典范雇主”和“中国大学生喜爱的雇主品牌”。截至4月15日，有是什么。
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是前程无忧每个季度的招聘行情分析，基于前程无忧旗下51job和应届生求职网”上空缺职位和雇主分布，同时以行业和企业类型为两大维度，对20个大行业排名前30家雇主进行问卷调查和采访，雇主中的大多数来自“中国典范雇主”和“中国大学生喜爱的雇主品牌”。截至4月15日，有是什么。
日前，由人力资源智享会(HREC)主办的“2023学习与发展供应商价值大奖”、“2023招聘与任用供应商价值大奖”终选结果正式揭晓。人力资源服务机构前程无忧及旗下产品凭借在服务专业度、市场使用率、品牌口碑和影响力等多个维度的卓越表现，从众多候选企业中脱颖而出。其中等我继续说。
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ri qian ， you ren li zi yuan zhi xiang hui ( H R E C ) zhu ban de “ 2 0 2 3 xue xi yu fa zhan gong ying shang jia zhi da jiang ” 、 “ 2 0 2 3 zhao pin yu ren yong gong ying shang jia zhi da jiang ” zhong xuan jie guo zheng shi jie xiao 。 ren li zi yuan fu wu ji gou qian cheng wu you ji qi xia chan pin ping jie zai fu wu zhuan ye du 、 shi chang shi yong lv 、 pin pai kou bei he ying xiang li deng duo ge wei du de zhuo yue biao xian ， cong zhong duo hou xuan qi ye zhong tuo ying er chu 。 qi zhong deng wo ji xu shuo 。
前程无忧与阿里云签订关于“招聘+AI”的全面合作备忘录，双方将基于公共云搭建“招聘+AI平台”，从推荐搜索、AI工程化等方向开展全面合作。同时，前程无忧计划接入大模型，让大模型技术在招聘领域落地。本文源自金融界AI电报
近日，“为中国而教”2024级志愿者教师项目正式启动，该项目招募并培养30岁以下的优秀青年到教育基础薄弱的乡村学校全职任教。北京青年报记者了解到，1月30日，“为中国而教”将携手“前程无忧51JOB”共同举办公益支教招募专场，希望召集全国范围内受过优质教育的年轻人，为乡等会说。
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在12月15日举办的2023中国典范雇主颁奖盛典上，前程无忧联合130家上榜雇主，共同发布《帮助毕业生找到工作的意义》倡议书。前程无忧首好了吧！ 去体验、探索和创造。免责申明：内容来源于网络，若侵犯了您的权益，请及时发送邮件通知作者进行删除。合作投稿投诉：zhuenejk@163
中国青年报客户端讯(中青报·中青网记者孟佩佩)前程无忧近日揭晓了2023中国典范雇主榜单。该评选已连续举办16届，今年以“可持续”和“关爱”为主题，寻找和探索能兼顾效率和员工福祉的人力资源管理方案，最终评选出135家着重关怀员工健康和情绪、以积极的姿态应对内部和外还有呢？
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搭子社交正在流行，“咖啡搭子”“旅游搭子”“特产搭子”等名词层出不穷，席卷了年轻人的社交圈。不出意外，“搭子”也渗透到职场语境中。近日，人力资源服务商前程无忧围绕“职场搭子”展开小调查，看职场人的社交选择及其背后反映的社交心理。“职场搭子”普遍，90后比00后更神经网络。
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【环球网科技综合报道】6月21日消息，前程无忧近日发布的2023年中国大学生喜爱雇主榜单显示，包含半导体、电子设备、互联网和软件公司的高科技行业依然是上榜雇主最多的行业，但是占比从2022年的22%下降到2023年的19%,其中，今年上榜的互联网和软件企业占据9席，2022年为1好了吧！
6月29日，前程无忧人力资源调研中心发布2023年第二季度薪酬趋势调研数据。前程无忧人力资源调研中心数据显示，第一季度27个热门城市平均薪酬环比呈小幅回升态势。分析认为，第二季度作为传统的人员求职和企业招聘高峰期，企业需求扩大，求职者活跃度增加，在一定程度上带动了薪还有呢？
6月25日，国内权威的人力资源服务商“前程无忧”发布《2023金融人才职业状态调研》调研显示，2023年3-5月，金融业的整体招聘职位数呈下降趋势。按照岗位的招聘需求排序，四个细分领域中，金融/投资/证券和保险业的招聘需求最高，但行业仍呈现岗少人多现象。5月，金融/投资/证券、..
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