摘要：X理论的人性假设是静止地看人,相应司的管理方式是胡萝卜加大棒,一方面靠金钱收买和刺激,一方面严密控制、监督、和惩罚迫谈必两风针使人为组织做出贡献。 麦克雷......ˋωˊ
X理论的人性假设是静止地看人,相应司的管理方式是胡萝卜加大棒,一方面靠金钱收买和刺激,一方面严密控制、监督、和惩罚迫谈必两风针使人为组织做出贡献。 麦克雷
人性假设理论是美国行为学家道格拉斯·麦克雷戈(Douglas McGregor)提出的管理人的理论。 它分为X理论和Y理论。 X理论的人性假设是静止地看人,相应的管理方式是胡萝卜加大棒,一方面
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ren xing jia she li lun shi mei guo xing wei xue jia dao ge la si · mai ke lei ge ( D o u g l a s M c G r e g o r ) ti chu de guan li ren de li lun 。 ta fen wei X li lun he Y li lun 。 X li lun de ren xing jia she shi jing zhi di kan ren , xiang ying de guan li fang shi shi hu luo bu jia da bang , yi fang mian . . .
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(1)经济人假设:人是由经济诱因引发工作动机的,是以一种合乎理性的精打细算的方式行事。(2)社会人假设:人是社会的,影响人生产积极性的因素,除物质因素外,还有社会、心理因素。
本文将介绍四种人性假设理论,包括经济人、社会人、自我实现人和复杂人。经济人假设理论经济人假设理论认为,人的行为动机是以自我利益为中心的,他们总是追求最
关于人性的假设归纳起来主要有四种:(1)经济人假设经济人假设,又称为X理论,是社会心理学家麦格雷戈(D.M.McGregor)在1960年出版的《企业的人性方面》一书中提出的,他认为,传统
四种基本的人性假设的内容: 一、经济人: 1、人本性不喜欢工作; 2、必须被强迫、控制、指挥才去工作; 3、安全需要高于一切; 4、非理性,不能自律,易受他人影响; 5、只有金钱物
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