摘要： 2017-11-10. （原始内容存档于2018-12-10）. 全球企业的人才大战，Lockin China的全球“重型布局”. 新华网. [2018-04-19]. （原始内容存档于2019-03-30）. 人才数据中心成立成立 打破“双向盲选”. 环球网. [2018-04-19]. （原始内容存档于2018-12-10）。...⊙ω⊙
2017-11-10. （原始内容存档于2018-12-10）. 全球企业的人才大战，Lockin China的全球“重型布局”. 新华网. [2018-04-19]. （原始内容存档于2019-03-30）. 人才数据中心成立成立 打破“双向盲选”. 环球网. [2018-04-19]. （原始内容存档于2018-12-10）。
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术主管（负责规划实施如ERP之类的大型管理信息化项目）以及隶属于组织某一部门之下的IT负责人。 目前在党政干部人才、企业经营管理人才和专业技术人才构成的队伍当中，较多以经营管理人才和专业人才角色出现。 CIO肩负着推动信息化科学发展的重要职责。通过加快建立和完善信息主管（CIO）制度有利于提高CIO的能力与地位。。
shu zhu guan （ fu ze gui hua shi shi ru E R P zhi lei de da xing guan li xin xi hua xiang mu ） yi ji li shu yu zu zhi mou yi bu men zhi xia de I T fu ze ren 。 mu qian zai dang zheng gan bu ren cai 、 qi ye jing ying guan li ren cai he zhuan ye ji shu ren cai gou cheng de dui wu dang zhong ， jiao duo yi jing ying guan li ren cai he zhuan ye ren cai jiao se chu xian 。 C I O jian fu zhe tui dong xin xi hua ke xue fa zhan de zhong yao zhi ze 。 tong guo jia kuai jian li he wan shan xin xi zhu guan （ C I O ） zhi du you li yu ti gao C I O de neng li yu di wei 。 。
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力等生产要素进行有效组织和管理、富有冒险和创新精神的高级管理人才。企业家与一般厂长、经理等经营者之不同，主要表现就在于企业家敢于冒险，善于创新。企业家是经济学上的概念，企业家代表一种素质，而不是一种职务。直接解释：企业家就是企业中能够让企业合法经营、不断发展具有社会责任的人，有公益精神。。
人才信用和企业信用等基础服务，发挥各方优势整合资源，打造多层次完备的人才信用体系，形成人才有序、良性循环，实现高端优秀人才聚集。 企业通过人才信用体系的建立，解决了人才无序恶性流动问题，并为人才选择企业提供了信用服务。各方面人才通过人才信用库，为企业选择软件人才提供信用服务。充分体现个人价值，准确对接工作。。
人才中介还要负责维护、支持并拓展客户的利益。 职业的人才中介机构基本分为两种，一种是搭建部门人才架构，为企业物色人才的专向中介服务；一种是统括发展，为多个客户同时代理的中介。从业者有的基本上只代理一个专业，或完全只代理一个专业，例如造型设计中介、商业人才。
人才、企业、政府等提供智力支撑，打造海外高端人才库的储备。南方国际人才研究院立足广州，辐射全国，联系海内外，致力成为中国人才研究领域最领先的国际人才智库。该机构的业务范围包括：华人华侨、国际人才、国际人才交流、国际人才创业、国际人才竞争战略、人才规划政策等研究；承接人才培训与辅导、猎头、人才。
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企业律师，即企业法律顾问，在中华人民共和国是指经国家统一考试合格，获得由司法部、人事部、国务院国有资产管理委员会联合颁发的《企业法律顾问执业资格证书》 并经注册登记，由企业聘任，专职从事企业法律事务工作的法律专业人员。企业律师是即懂法律有熟悉企业管理的复合型人才。 另一种“企业律师”，是由企业。
Search），是一种人才招聘方式，意思即指「网罗高级人才」。猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务的不同是，猎头追逐的目标都盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才，是一种帮助公司企业招聘高级候选人的人才中介机构。。
请检查|access-date=中的日期值 (帮助) 专案管理奥斯卡大奖 標竿企业+杰出专案经理 跨界整合新人才专案管理新价值. 中央社. [2018-05-12]. （原始内容存档于2019-04-07）. 2018年度国际专案管理標竿企业奖(EPBA)暨十大杰出专案经理奖(TOPM). [2019-03-10]。
企业孵化器（Business incubators）是一种为初创型小企业提供所需的基础设施和一系列支持性综合服务，使其成长为成熟企业的一种新型经济组织。孵化器以协助企业成长，降低创业企业的风险和成本，将创造出成功的企业，实现财务资助和独立经营为最主要的目的。 企业。
人才签证优惠制度可以视为政策试点的结束与推广及全国。 目前优惠制度判断人才的方式以《外国人来华工作分类标准（试行）》相关规定为准，符合“高精尖缺”和市场需求导向的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门人才和高技能人才可以適用，通过者可以获发可获发5年或10年有效、多次入境、每次停留180天的人才。
记兼任中央组织部部长，他负责推动国家中长期人才发展规划和引进海外高层次人才“千人计划”，目的是“从2008年始用5至10年时间，在国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等，引进2000名左右人才并有重点地支持一批能够突破关键技术、发展高。
企业履行出资人职责。国务院国资委的监管范围是部分中央企业（不含中央金融企业和其他特殊中央企业）的国有资产。 2003年4月6日，国务院国资委挂牌成立，办公地点位于宣武门西大街26号原国家经贸委大楼及安定门外大街56号原中央企业。
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人才，聚集10个由战略科学家领衔的研发团队，50个左右由科技领军人才领衔的高科技创业团队，引进和支持200名左右海外高层次人才创新创业，建立10个海外高层次人才创新创业基地。可以申报海聚工程的主体为北京市级重点创新项目、重点学科和重点实验室、市属高等院校、科研院所、医院、国有企业。
国际企业硕士（Master of International Business），是商学院提供的一种硕士学位。修业年限为1至2年，通常为全职进修。 课程设计，主要针对全球化商业环境、跨国企业、国际贸易、国际行销、国际金融、全球物流供应鏈管理和跨国人才管理等；英语能力也是此学位毕业生的必备能力之一。。
人才评估、人才发展和高潜力人才管理。绩效管理和人才招聘等活动则较少出现在人才管理人员的职权范围內，薪资也不是与人才管理相关的职能。值得一提的是，二战时期会透过使用人才管理相关策略帮助组织提高劳动力。 建议將人才管理系统（英语：Talent management system）用於整体企业。
问题，而金融业亦可能出现类似於「智力测验」般的题目。 近些年，各地相继出现的人才市场、人才中介和地方性的门户网站，帮助了各地求职者解决在寻找工作时遇到的种种困难，并且对当地的人才供给都起到了极其重要的地位，对当地大小企业的人才流动起到了重要的作用。 小金斧. 金融业面试灵魂拷问懒人包. 小金斧. 。
人才培训中心」，开始『贸易人才养成班』(简称养成班)之运作，每年定期招收大专毕业青年，施以为期一至二年之经贸及外语密集训练。 1999年8月18日，为因应全球化经贸发展趋势，贸易人才养成班更名为『国际企业经营班』(简称国企班)，培训目標由『国际贸易人才』调整至『国际行销与经营人才』。 国际企业人才。
中国共产党中央委员会企业工作委员会，通称中共中央企业工作委员会，简称中央企业工委，是中国共产党中央委员会的派出机构，领导国有重要骨干企业工作。 1998年6月18日，中共中央决定，设立中共中央大型企业工作委员会（简称中央大型企业工委），为中共中央的派出机关，与中华人民共和国人事部合署办公。1998年。
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中小型企业或中小企业，在部分地区也被简称作中小企，是指在经营规模上较小的企业，雇用人数与营业额皆不大。此类企业通常是由单一个人或少数人提供资金组成，因此在经营上多半是业主直接管理，较少受外界干涉，中小企业甚至可以小至仅有夫妻两人理店之小公司，或是开设在服务式办公室內。。
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